上海薪仕潞人力资源管理有限公司

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项目介绍

—— PROJECT INTRODUCTION   ——

2.企业人事代理
1、社保代缴  2、工资代发  3、税务优化
1.人才供应链
1、高端人才甄选 2、招聘岗位外包
3、基础岗位外包 4、企业联合校招
6.企业形象包装
1、视觉设计 2、视频拍摄
3、品牌营销 4、媒体传播  
5.财务系统建设
1、搭建组织架构 2、建立完善的财务系统3、闭环式财务管理 4、专业的财务分析
    1、薪酬设计 2、绩效规划
4.人事体系搭建
1、法务咨询  2、劳动纠纷处理
3.劳动纠纷处理
项目一
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1、人才供应链Talent supply chain

人才供应链是指通过系统考虑企业的人才供应与需求,把控人才管理各节点,进行协同人才预测、规划及补给管理与柔性管理,实现人才供应链一体化运作的过程,目标是实现人才队伍建设的动态优化。薪仕潞的人才供应链包含“高端人才甄选”、“招聘流程外包”、“基础岗位外包”、“企业联合校招”四大人才供应方向,针对性的为企业量身定制符合企业需求的招聘方案,彻底解决企业长期人才供应问题,保障企业健康稳定发展。

(1)高端人才甄选:

薪仕潞依托独有的、经过多年验证的高效动态“五库”:人才库、简历库、企业库、HR库、学校库,快速、准确匹配企业所需高端人才,通过严格的基于胜任力的行为化面试,作出科学详细的人才分析,为企业辨识符合自我认知高、内在驱动力强、有潜在的能力三大内在特质的高潜力人才。

● 项目开展流程:

1、建立合作关系—2、企业调研—3、制定项目计划—4、人才匹配寻访—5、薪仕潞面试—

6、候选人分析报告推送—7、企业面试—8、入职办理—9、交割付款—10、在职跟踪—11、人才再推送



项目二
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(2)招聘流程外包(RPO)

以客户为导向,为企业提供定制化解决方案:全程招聘流程外包、项目型招聘流程外包或驻场招聘支持等RPO服务,帮助企业管理人才招聘流程,包含人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判、入离职面谈、人才保留、候选人管理系统和项目运作报告及分析等服务,完成企业委托的整体或部分招聘工作,快速、高效满足企业人才需求,降低招聘成本,并保障高质量的招聘结果。

● 项目开展流程:

1、建立合作关系 —2、企业调研—3、制定项目计划—4、人才匹配寻访—5、薪仕潞面试—6、候选人分析报告推送

—7、企业面试—8、入职办理—9、交割付款—10、在职跟踪—11、人才再推送

项目三
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(3)基础岗位外包:

含招聘、全风险的岗位外包业务,通过薪仕潞强大的招聘能力确保企业外包的岗位常年有人,并由薪仕潞承担部分或全部用工风险,适用于各类用人量大、劳动关系变更频繁的基础岗位。为企业解决突增业务量人员、季节性人员、特殊专业性人员需求。提高企业整体运营效率、提升员工满意度、降低员工离职率、提升生产效率、降低用工成本。

● 项目开展流程:

1、建立合作关系 —2、企业调研—3、制定项目计划—4、人才匹配寻访—5、企业面试—6、入职办理—7、交割打款—8、项目拓展


项目四
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(4)企业联合校招:

高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如,富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人,没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是,他们是“白纸”一样的“职场新人”,可塑性极强,更容易接受公司的管理理念和文化。

薪仕潞为了满足众多企业对此类人才的巨大需求,依托于自身庞大的高校资源网以及丰富的校招经验,与企业启动“联合校招项目”,目的在于为企业输送更多高素质、专业性强、符合企业用人标准的综合型人才。

● 项目开展流程:

1、建立合作关系—2、企业调研—3、制定项目计划—4、院校资源匹配—5、线上院校对接—6、院校负责人拜访—7、宣讲形式确认—8、校园宣讲

—9、候选人面试—10、候选人分析及推送—11、发放录用通知书—12、签订三方协议—13、学生入企—14、在职跟踪—15、人才再推送


项目五
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2、企业人事代理

提供一站式的人事服务,全方位覆盖员工在工作中涉及的各项人事服务,帮助客户精简操作流程,实现人力资源效率最大化。薪仕潞凭借丰富的行业经验,以及对政策的深刻理解,根据客户实际情况灵活调整服务方案,合理规避风险。

税务优化服务:在法律范围内,通过一定的资产操作减少企业的税务压力

社会保险服务:社保账户开账/申报/缴纳/转移、基数核定、保险理赔

住房公积金服务:公积金账户开户/申报/缴纳/转移、基数核定、公积金贷款/支助协助办理

工资服务:工资核算、工资发放、个税申报、工资单服务

员工档案服务:为员工提供统一的存档服务

人事手续服务:依据档案出具各类证明、用/退工手续办理、办理人才引进

政策咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定


项目六
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3、劳动纠纷处理

劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使双发的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,企业应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生,对已发生的劳动纠纷进行专业慎重、合理合法的处理。

薪仕潞公司专业的法务咨询团队,针对于不同类型的劳动纠纷具有丰富的处理经验和专业的法律支持,能够为企业提供一站式的法务咨询服务。

根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(8)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

(9)法律、法规规定的其他劳动争议。


项目七
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4、人事体系搭建

薪仕潞人力资源管理团队依托于企业自身的资源优势和发展惯性﹐将团队丰富的顾问经验和实战经验融合成为团队的智慧﹐形成独特的运作模式﹐并在广泛吸收国内外先进理论和经验的基础上,提出基于企业经营战略和发展目标的人力资源管理框架﹐以内在的逻辑体系﹐研究和解决企业快速成长中存在的人力资源管理问题。为不同生命周期的企业量身打造能落地执行的人力资源管理体系,不断地催化员工的思想,优化员工的行为,最终固化员工的习惯,达到管理制度与落地执行的相辅相成。

项目八
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5、财务系统建设

薪仕潞从搭建组织架构、建立完善的财务系统、闭环式财务管理、专业的财务分析多方面着手,彻底改变传统的人盯人模式,一切以数据为主导,经营者也不必事事亲力亲为,可以有更多的时间去思考战略目标和经营决策。财务管理是企业管理的核心,渗透到企业的各个领域、各个环节之中,直接关系到企业的生存与发展。

项目流程:1、基础财务系统搭建 2、财务报表体系搭建 3、业务报表体系搭建 4、分析机制搭建 5、预测机制搭建 6、审计

项目九
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6、企业形象包装

企业形象包装是指在企业经营理念的指导下,利用平面设计、视觉呈现等手法将企业的内在气质和市场定位视觉化、形象化的结果。企业形象包装不仅彰显了该企业不同于其他企业的市场定位及品牌特征,更传达了该企业的经营理念和企业文化,以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆,使消费者对该企业所提供的产品或服务产生更高的品牌忠诚度,同时提高企业员工对企业的认同感。

薪仕潞通过“美学设计+品牌营销+媒体传播”的三大营销系统,放大每个服务项目的传播效果,让品牌文化得以沉淀,对客户产生潜移默化的影响,最终让品牌的市场影响力上升到更高的维度。

(1)视觉设计

1、品牌形象设计 2、品牌视觉识别系统(VI)设计3、品牌宣传手册设计4、场域美展5、全网美宣 6、设计外包

(2)品牌营销

1、企业品牌宣传片拍摄 2、个人IP形象打造 3、案例营销宣传片拍摄 4、特色核心项目包装 5、场域营销宣传

(3)媒体传播

1、新媒体·全网域营销   2、新媒体·年度/季度代运营


项目价值

—— PROJECT VALUE   ——


电话: 15026463117            邮箱:xinshilu2020@163.com            网址: www.xinshilu.com.cn              地址:上海市杨浦区国霞路336号保辉国际大厦B座506室